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Brochure sur la non-discrimination

La non-discrimination revêt une grande importance. C’est pourquoi, en collaboration avec une trentaine de secteurs, nous avons élaboré une brochure contenant des recommandations visant à promouvoir la non-discrimination sur le lieu de travail. Dans cette brochure, vous découvrirez :

  • Pourquoi travailler sur un code de non-discrimination ;
  • Ce que l’on entend exactement par discrimination ;
  • Quels sont les avantages pour une entreprise d’avoir une politique de non-discrimination et de diversité ;
  • Les mesures que vous pouvez prendre pour mettre cette politique en pratique.

Les partenaires sociaux sectoriels accordent une grande importance à la non-discrimination et à la diversité. C’est pourquoi ils approuvent ces recommandations en matière de non-discrimination. La brochure peut être téléchargée ici : Manuel Intersectoriel Non-Discrimination

Outil Ediv

Outil en ligne pour un environnement de travail diversifié et inclusif. L’outil eDiv est un outil en ligne qui soutient le développement et le suivi d’une politique de diversité inclusive. L’objectif d’eDiv est multiple :

  • Informer, sensibiliser et éduquer sur la non-discrimination, l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion.
  • Promouvoir et faciliter une politique de diversité inclusive et durable
  • Inspirer et motiver les employeurs, le personnel des ressources humaines et les managers.
  • Contribuer à prévenir et à remédier à la discrimination dans les différentes étapes du processus de ressources humaines.

Leur offre comprend des modules d’apprentissage en ligne (y compris la législation anti-discrimination), un guide pour une plus grande inclusion (y compris le recrutement et la rétention de talents divers), des exemples inspirants et des outils utiles (y compris une liste de contrôle pour des offres d’emploi lisibles).

Outil Ediv

Prix de la diversité

Tous les deux ans, Ambassador Formations en Déménagements asbl décerne le prix de la diversité aux entreprises qui s’engagent fortement dans des efforts de formation de leurs collaborateurs, tout en investissant dans la diversité de leur lieu de travail.