'Gebruik talent'

Een diversiteitsbeleid niet nodig, niet nuttig, geen meerwaarde?

U wilt gemotiveerd, leergierig personeel. Dan kan u zeker VOORDEEL halen uit een loopbaan- en diversiteitsplan.

Staar u niet blind op de naam van het beestje, 'diversiteit' is een vlag die vele ladingen dekt.

Met een loopbaan- en diversiteitsplan kan je via concrete acties het personeelsbeleid versterken en je firma open stellen voor competente mensen ongeacht hun achtergrond (allochtonen, 45-plussers, mensen met een arbeidshandicap,...). Voor wie de juiste kandidaten niet vindt, kan het de moeite lonen om ook personen uit kansengroepen aan te werven en aan te houden.

De acties die je met een dergelijke plan kan uitwerken zijn uiteenlopend: onthaalbeleid, opleidingen, teambuilding, acties voor anderstaligen,...

Een projectontwikkelaar van het RESOC zorgt dat u met een minimale tijdsinvestering een uitstekend resultaat behaald. Een sectorconsulent brengt je graag in contact met een projectontwikkelaar uit uw regio.